多样性、公平和包容

全国残疾人就业宣传月(NDEAM)

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低收入和少数族裔美国人往往生活和工作在不成比例地暴露于污染的地区.momscleanairforce.com, 2023).
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拉丁裔儿童患哮喘的风险比白人儿童高60%.momscleanairforce.com, 2023).
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以前被视为“少数群体”的群体可能会在2045年成为多数群体(贝利·莱纳斯著的《澳门威利注册开户》50), 2023).
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百分之四十八(48%)的Z世代是少数种族或少数民族(贝利·莱纳斯《澳门威利注册开户》), 2023).
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超过一半的LGBT员工在工作中隐瞒自己的性取向(2015年5月，衣柜的成本).
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性别多元化的团队比一般团队的表现高出15%(2022年10月), 工作场所的多样性(统计数据要知道).
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四分之三的求职者和员工更喜欢多元化的公司和同事. (《澳门威利注册开户》，贝利·莱纳斯著，2023年).
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年龄偏见在47岁时出现(2015年西太平洋银行女性影响力报告).
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根据2020年6月的一项调查, 在18-34岁的人群中，55%的人希望在广告中看到更多的种族多样性, 相比之下，在65岁以上的人群中，这一比例为32%, 2020).
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Facebook发现，在他们进行的90%的模拟中，具有更多样化代表性的在线广告活动的广告回忆率更高, n.d.).
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身体有残疾的人请假时间更少. 在超过15个月的时间里，有一半身体残疾的人缺席.8天，而没有身体残疾的人缺席了19天.2天(澳大利亚残疾人网络，引用澳大利亚电信2010年的研究).
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没有无障碍网站的公司将损失6美元.每年90亿美元的利润给那些网站可访问的竞争对手(美国商务部，2009年).d.).
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依靠辅助技术(AbilityNet)的残障人士无法访问90%的网站, n.d.).
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每两个母亲中就有一个报告说在怀孕期间工作场所受到歧视, 育婴假或重返工作岗位. 四分之一的父亲和伴侣称在休产假和重返工作岗位时受到歧视(澳大利亚人权委员会).
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多元化团队的决策能力提高87%(2022年秋季，人事管理).
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人们开始关注多代同堂的劳动力. 现在有五个, 或者从沉默的一代到更多的一代, 婴儿潮一代, X一代, 千禧一代, Z世代(Everfi), DEI趋势(2022年).
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在87%的情况下，包容性文化能产生更好的商业决策, 他们的生产速度是现在的两倍(2022年3月KIDADL), 81个多样性的事实肯定会让你大吃一惊).
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超过一半的大学生表示，由于自己身份的某一方面，他们感到被排斥(2022年4月), 汉诺威的研究, 高等教育前沿.
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88%的学生认为，重要的是机构要优先为支持历史上处于不利地位的学生群体的项目和资源提供资金(2022年4月), 汉诺威的研究, 2022 Higher Education 多样性、公平和包容 Survey).
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近一半的第一代大学生(父母都没有学士学位)上的是社区大学, 相比之下，父母受过大学教育的学生中有25%这样认为(2018年2月), 教育部国家教育中心.
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如果雇佣的残疾人增加1%，美国的GDP就会增加250亿美元. 残疾人得7分.失业率为3%，是大流行前失业率3%的两倍多.占总人口的5%(2022年3月，81个多样性事实肯定会让你惊讶).
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根据加州大学洛杉矶分校威廉姆斯研究所对935名LGBT工作者的调查, 于2021年5月进行, 其中46%的人曾在工作中受到不公平对待. 这包括求职失败、被解雇和被骚扰. 三分之一的LGBT员工因歧视而辞职(2022年3月), KIDADL, 81个多样性的事实肯定会让你大吃一惊).
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1999年至2019年，美国劳动力中的女性人数增加了18%.5%, 而有色人种的数量增加了26%(2022年3月KIDADL), 81个多样性的事实肯定会让你大吃一惊).
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资源

关于隐性偏见的一课
柯南bb0 TBS
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为什么表现真的很重要
艾莎·托马斯b| ted布里斯托尔
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道格·梅尔维尔bb0 ted雪城大学
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多样性 & 埃森哲版权所有
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Chimamanda Ngozi Adichie b| TED
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